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［2006回眸］县皮肤病医院创新求发展

　

　日期:2007-2-6 10:38:51  来源:中国黄梅网  作者：周火雄

　

 　　本网讯　记者周火雄报道：县皮肤病医院以质量求生存，以专科创品牌，不断拓宽思路，创新工作方法，强化人性化管理，取得了明显成效。去年全年完成纯收入60.44万元，并做到了无医疗事故发生。
　　该医院注重抓思想政治工作，构建和谐医院。开展了“八荣八耻”荣辱观百日竞赛活动，对在“八荣八耻”活动中表现突出的职工，大力进行表彰。竞赛活动促进了人与人之间相互理解、沟通、宽容，提高了大家的工作自觉性和积极性，促进了整体工作的开展。院长李国政一心扑在工作上，两袖清风，清正廉洁，深受全院职工的信任和尊重，是一位勤奋务实的好领导。在年终评比中优秀票率达100%。副院长熊小兵，人称老黄牛，任劳任怨，始终奉献在业务第一线。领导的垂范，使全院职工心往一处想，劲往一处使。
　　该院以质量求生存，扎实开展优质服务。一是以人为本促提高。正确引导和教育职工，树立全心全意为人民服务思想，大力弘扬白求恩精神。同时，加强员工职业道德教育，使他们树立良好的医德、医风，忠于职守，爱岗敬业，乐于奉献，文明行医。二是坚持质量求生存。确立了院长作为医疗质量管理年第一责任人，医院成立了质量管理年领导班子，成立了质量控制小组，设立了质量监督安全员，制定了医院规章制度，从组织上保证医疗质量管理年顺利开展。他们还简化服务流程，改善就医环境。使患者能够享受到清洁、温馨、舒适、便利的人性化服务，使老弱病残患者得到跟踪服务。对挂号、划价、收费等医技科室做到服务标识明显，医务人员对病人笑脸相迎，对用药环节耐心解释，得到了患者好评。同时，对各项医疗服务、收费标准上墙公示，使患者能够享受低廉、低耗优质的医疗服务。三是坚持制度管理促效益。严格执行医疗机构和医务人员上岗准入制度。坚持一切为了病人，规定医护人员不得与患者争吵。加强三级查房制度和分级护理制度、疑难病人讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度。严禁医疗事故，严禁私收病人红包，一经发现责令下岗。
　　该院坚持以专科为龙头，不断促进品牌升级。除本县外，还到安徽、武穴推广专科品牌。并在全县14个乡镇组织义诊。
　　专科品牌促进了经济效益的提高，去年全院完成纯收入604409万，与2005年同期相比增长3.1万元。门诊量达5350人次。		 　

责任编辑:中国黄梅网

 　
　 　

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