企业要为高校人才培育供给“练兵场”

  转载:格力   2019-6-19   艾肯家电网

在技能开展一日千里的年代,科技人才不只需求高校的培育,还需求企业供给“练兵场”。企业与高校拧成一股绳,为人才培育注入新的生机。

近来,第十三届我国制冷空调职业大学生科技比赛华中赛点的决赛在武汉闭幕。除了根底理论知识,大赛还调查大学生的实践操作技能和立异设计能力。据悉,作为制冷职业龙头企业,格力不只冠名资助本次大赛,还为实操环节供给技能、场所支撑。

人才是榜首资源,立异是榜首动力。近年来,家电企业逐步从营销战、途径战、广告战、价格战等低层次比赛,会集地转向了专利战、技能战、产品战等高层次比赛。科技成为制冷职业的要害词,专业人才培育也成为职业开展的重中之重。

众所周知,高校是人才培育的根底和重心。但从专业教育的视点来看,高校的辅导和练习首要会集在根底知识与理论学习、思想练习等方面,优质人才的养成还需求更多实干练习的时机,而企业正是最好的“练兵场”。可以说,要想打破要害核心技能,离不开企业和高校的通力协作。

格力是国内甚至全球最大的空调企业,也是暖通范畴培育人才最好的舞台。目前为止,格力已接连8年资助制冷空调职业大学生科技比赛,近年又为我国大学生工业工程与精益办理立异大赛供给支撑。经过这种方法,格力为专业人才的培育构筑了最佳练习场,供给了最强牵引力。

支撑高校人才培育,不只展示出职业领导者的社会责任感,也充沛反映出格力对专业人才培育的注重。

实际上,只需稍加重视就会发现,格力在青年人才的培育上一向都是竭尽全力。2001年,时任格力电器总裁的董明珠就清晰了“百年企业,人才办理是根底”的人才培育政策。多年来,格力坚持不引入国外专家,坚持自主培育人才。

每年结业季,都有大批高校结业生进入格力,格力电器董事长董明珠对这些青年人才寄予厚望,每年都会和应届大学生进行面对面沟通,亲身给他们上职场榜首课。

在企业开展过程中,格力还建立了一套完好、科学的人才培育系统,如德才兼备、道德优先的选人机制,能者上、庸者下的内部提高机制,优胜劣汰的比赛机制等。格力为优质人才供给了宽广的发挥渠道,也因而被称为职业里的“黄埔军校”。

董明珠曾说:“要把年轻人作为我国的愿望去培育。”在人才,特别是青年人才的培育上,格力抱有教育者的初心,与高等学府严密协作,培育了一批又一批优秀人才,为“让国际爱上我国造”的愿望注入连绵不断的动力。


共享至:

【艾肯家电网版权与免责声明】:

1、凡本网注明"转载:其他(非艾肯家电网)"的内容,均转载自其它媒体或企业供稿(包含供稿配图),转载意图在于传递更多信息,不代表本站附和作者观念,本站不对内容的准确性、可靠性或完好性供给任何明示或暗示的确保。

2、凡本网注明"原创"的内容,均为艾肯家电网原创,转载时请在显眼方位标示"来历:艾肯家电网"。

3、假如发现本站有涉嫌抄袭的内容或许使用了版权图片,请与咱们联络(0519-88226000)或发送邮件至1833597079@qq.com,一经查实,本站将马上删去侵权内容或版权图片。艾肯家电网将不承当任何法令及连带责任。

附则:对免责及版权声明的解说、修正及更新权均归于艾肯家电网一切。

相关阅览