培养多层次人才为制造业谋开展“先手棋”

     2019-6-20   艾肯家电网

在国家倡议高质量开展的今日,制造业也在追求转型晋级:工业互联网的构建、柔性出产的推动、自动化的落地……这些都需求技术和人才逐渐完成。在劳动力本质和技术水平不断提高的布景下,如何将紧抓“人口盈利”转变为享用“人才盈利”?关于制造业来说,培养不同层次和范畴的人才是追求久远开展的“先手棋”。

作为制冷工作的技术引领者,格力的人才培养准则和做法为业界所称道。就以刚刚完毕的第十三届我国制冷空调工作大学生科技比赛来说,格力资助并协办这一比赛,与工作协会、高校一同树立立异实践与技术演练的渠道。校企协作丰厚了高校人才培养的方法,而格力关于人才培养的尽力却不止于此。

众所周知,高校是基础研究的重要场所,为原始立异积蓄力气,企业则为大学生供给实践渠道,让大学生的立异取得“接地气”的时机。格力不只接连八年资助我国制冷空调工作大学生科技比赛,并为体现优异的学子发放offer,供给直接进入职场的时机。除此之外,格力还资助我国大学生工业工程与精益办理立异大赛等大学生比赛,体现出格力关于培养工作未来人才的职责和担任。

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(图为取得直通格力offer的比赛大学生)

为了让大学生和青年可以在职场中取得更快地生长,更全面地完成价值,格力每年从全国优异高校引入近2000名大学生后,经过构建“全员训练”系统,为广阔职工供给终身工作训练服务,让大学生不断取得新知识、新技术的滋补,并依据个人特质取得最优的工作规划。

培养技术研制人员不只可以增强企业在国内外商场的竞争力,更能推动一个工作的技术晋级打破,为顾客发明更多价值。比方格力自主研制的“世界抢先”的三缸双级变容压缩机技术,在超低温工况下还能高效制热,这一打破引领了工作在热泵空调范畴的开展,这一立异效果便是由格力自主培养的研制人员完成的。

格力推广“研制经费不设上限”的准则家喻户晓,它树立的14大研究院更培养出了一批专家式的科研人员。现在,格力已培养出1.2万名研制人员,是格力完成自主立异的中坚力气。

不只如此,针对中高级技术人员的培养,格力构建了高效的准则和渠道,为企业甚至工作的开展培摄生力军。制造业自动化年代敞开后,工业机器人逐渐替代技术含量低、劳动强度大的岗位,工厂需求的不只仅流水线上的操作员,更需求可以推动自动化技术落地实践的中高级技术人员。

据了解,经过构建训练准则、导师准则,举行技术演练大赛,鼓舞一线工人自主学习,格力将3万多名一线出产工人培养为技术工人,其间1681人获评公司科技专家称谓,中技以上人才达5503人,为企业久远开展供给坚实的人才支撑。此外,格力与珠海城市工作技术学院协作,树立高职专科层次的明珠工业学院,建立电气自动化技术、电子信息工程、机电一体化等8个制造业范畴相关专业,为工作和企业培养习惯新工业、新范畴并具有归纳技术实践才能的新式技术人才。

董明珠以为,培养人才在于“营建更好的环境,把年轻人的才智释放出来。”而无论是什么岗位、什么层次的人才,他们的“才智”在格力是没有凹凸之分的。企业的开展需求多样性的人才,而一贯倡议自主培养人才的格力,正让每一个立异型人才可以在这一舞台上开放闪光点,取得价值感。


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